Entwicklung eines lebendigen Leitbilds

Wofür stehen Sie?


Entwicklung eines lebendigen Leitbilds

Wenn die Unternehmensphilosophie in der Schublade vergilbt und kein Mitarbeiter sie kennt, lassen Sie eine wichtige Chance verstreichen: die Identifikation Ihrer Mitarbeiter und Kunden mit Ihrem Unternehmen.

Wofür stehen Sie?

Und wie wollen Sie wahrgenommen werden? Über Umfragen und Workshops erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern Ihre Unternehmenswerte. Ohne Worthülsen, klar und umsetzbar, damit Ihre Unternehmenskultur und Ihr Image wirken können. Und davon profitiert auch Ihr Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber.

Gedacht ist noch nicht gesagt. Gesagt ist noch nicht gehört.
Gehört ist noch nicht verstanden. Verstanden ist noch lange nicht einverstanden.

Konrad Lorenz

Organisationsentwicklung

Optimierung der Aufbauorganisation, Teambuilding und Führungskräftecoaching


Entwicklung eines lebendigen Leitbilds

Führungsaufgaben werden immer anspruchsvoller. Im Zuge des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiterbindung für viele mittelständische Unternehmen zum Existenzfaktor geworden.

Mitarbeiter erfolgreich führen und unterstützen ist also eine Herausforderung. Vor allem, wenn die Erwartungen der Generation Z und das Erreichen der Work-Life-Balance immer individueller wird.

Ein Wunsch vieler Unternehmer ist es, Mitarbeiter zu haben, die eigenverantwortlich sowie selbständig arbeiten motiviert sind. Wie kann es Ihnen als Unternehmer dauerhaft gelingen, dass alle zusammen an einem Strang in die gleiche Richtung ziehen? Die flexible Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens ist der Ansatz dazu. Schritt für Schritt können funktionierende Abläufe und Strukturen um neue Ideen erweitert werden.

Gemeinsam erarbeiten wir im Rahmen Ihrer Unternehmensziele die Möglichkeiten, eine moderne Führung zu etablieren. Damit das gelingt, durchleuchten wir die bestehende Hierarchie und berücksichtigen die Stärken und Potenziale der Mitarbeiter. Gemeinsam können Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortung neu organisiert sowie Perspektiven und Transparenz geschaffen werden.

Optimierung der Strukturen

Stimmen die Abläufe und Prozesse im Unternehmen? Hat jeder im Organigramm den richtigen Platz und arbeitet entsprechend seiner Möglichkeiten? Oder wo können Verbesserungen und Neuerungen sinnvoll eingebaut werden? Dann tun wir dies gemeinsam im Sinne des gesamten Unternehmens und seiner Werte.

Teambuilding

Laut der Gallup-Studie haben nur 15% der Mitarbeiter eine hohe emotionale Bindung ans Unternehmen. Chancen, die Bindungsfähigkeit zu erhöhen liegen in der Verbesserung der Kommunikation und des Führungsverhaltens. Je agiler und flexibler ein Unternehmen wirkt und arbeitet, desto besser kann es auf interne und externe Anforderungen reagieren. In der gemeinsamen Arbeit mit Führungskraft und Team klären wir in Workshops und durch Interviews die Neu-Ausrichtung, die Werte und Ziele des Teams und optimieren die Kommunikation miteinander.

Führungskräftecoaching

Ein Team zu führen, ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, denn es bedeutet, sowohl das Team als Ganzes als auch seine einzelnen Teammitglieder zu sehen - die Menschen. Ich unterstütze Führungskräfte darin, ihre individuellen Führungsqualitäten zu verbessern und damit nachhaltige Motivation im Team zu schaffen, Ziele erreichen zu können, einen authentischen Führungsstil zu entwickeln und empathisch zu kommunizieren.

Marketingkommunikation

Vertrauen gewinnen - Image stärken


Auf Basis Ihres lebendigen Leitbilds und Ihrer Unternehmensziele erarbeiten wir ein stimmiges Marketingkonzept. Ihre Stärken und Qualitäten stellen wir mit gelingender Marketingkommunikation heraus.

Was bisher funktioniert hat, werfen wir nicht über Bord, sondern beziehen es mit ein, optimieren und ergänzen es um Neues.

Mein Ziel ist es, dass Sie mit realisierbaren Maßnahmen Vertrauen gewinnen und Ihr Image gestärkt wird – intern und extern.

Marketingkommunikation